劳动法是为了保障劳动者权益，调整劳动关系，促进社会稳定与发展而制定的法律，在现实生活中，劳动法的落实却存在诸多问题，严重损害了劳动者的合法权益，建议落实劳动法，对于保障劳动者权益，促进社会和谐稳定具有十分重要的意义。

劳动法的意义与作用

1、保障劳动者权益：劳动法对劳动者的权益进行了明确的规定，如工资、工时、安全等方面的权益，落实劳动法可以有效地保障劳动者的合法权益。

2、调整劳动关系：劳动法规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，有助于调整劳动关系，减少劳动纠纷。

3、促进社会和谐稳定：劳动法的落实有助于维护社会公平正义，减少社会矛盾，促进社会和谐稳定。

劳动法落实的问题

1、法律意识淡薄：部分用人单位对劳动法的认识不够，忽视劳动者的合法权益。

2、监管不到位：政府对劳动法的监管力度不足，导致一些企业逃避法律责任。

3、劳动者维权困难：劳动者在维权过程中面临诸多困难，如证据不足、程序复杂等。

建议落实劳动法的措施

1、加强法制宣传：加大对劳动法的宣传力度，提高用人单位和劳动者的法律意识。

2、加强监管力度：政府应加强对用人单位的监管，对违反劳动法的行为进行严厉打击。

3、完善法律制度：完善劳动法相关法规，提高法律的可操作性和执行力。

4、简化维权程序：简化劳动者维权的程序，降低劳动者维权的难度。

5、建立协作机制：建立政府、企业、劳动者三方协作机制，共同推动劳动法的落实。

具体实现路径

1、立法完善：针对现行劳动法中存在的问题，如工资支付、工时制度等方面，进行修订和完善，提高法律的实际执行力。

2、执法严格：加大对违法企业的惩处力度，提高违法成本，形成有效的法律威慑。

3、司法公正：建立快速、公正的劳动争议处理机制，保障劳动者能够及时维护自己的合法权益。

4、普及教育：开展劳动法普及教育活动，提高劳动者和用人单位的法律意识，营造良好的法治环境。

5、社会监督：加强社会监督，鼓励媒体、公众等多方参与监督，揭露违法行为，形成全社会共同关注劳动法的氛围。

劳动法是保障劳动者权益的重要法律，其落实对于促进社会和谐稳定具有重要意义，针对当前劳动法落实存在的问题，我们应采取措施加大宣传力度、加强监管力度、完善法律制度、简化维权程序等，共同推动劳动法的落实，需要立法、执法、司法、教育、监督等多方面的努力，形成全社会共同关注和支持劳动法的良好氛围，确保劳动者的合法权益得到有效保障。