随着时代的变迁与发展，城市对于人才的吸引力成为推动其进步的重要力量，成都，这座古老而又充满活力的城市，在人才政策上不断推陈出新，本文将聚焦于历史上的11月20日所颁布的一系列成都人才落户最新政策，从不同角度阐述其影响及意义，并表达个人立场和观点。

正反双方观点分析

（一）正方观点：积极促进人才落户政策之必要性

1、吸引优秀人才，增强城市竞争力：新的人才落户政策能够降低人才落户门槛，吸引更多优秀人才来蓉发展，这对于提升成都科技创新能力、产业发展以及城市综合竞争力具有积极意义。

2、促进人才流动，优化资源配置：通过放宽落户条件，有助于各类人才在成都的流动与聚集，优化人力资源配置，为城市的长期发展注入活力。

3、拉动区域经济发展：人才的聚集效应将带动区域经济的增长，促进产业结构的升级转型，为成都打造现代化新都市提供有力支撑。

（二）反方观点：人才落户政策调整可能带来的问题与挑战

1、城市承载压力：大量人才涌入可能给成都的基础设施建设、公共服务配套等带来压力，考验城市的承载能力与治理能力。

2、房地产市场波动：人才政策的调整可能会影响到房地产市场的格局，引发房价上涨等社会经济问题。

3、竞争激化与社会公平问题：落户政策的放宽可能导致某些行业领域的竞争进一步加剧，对社会公平造成一定影响。

个人立场及理由

本人倾向于支持成都的这一人才落户新政策，理由如下：

1、人才是推动城市发展的核心动力，在新时代背景下，只有不断吸引和留住优秀人才，才能确保成都持续创新、不断进步，放宽落户政策是吸引人才的重要手段之一。

2、人才落户政策的调整并非一成不变，可以根据市场反馈和社会情况进行动态调整，政府应密切关注政策实施后的社会效应，确保政策实施效果符合预期。

3、对于可能出现的挑战和问题，政府应提前预判并制定相应的应对措施，加强基础设施建设、优化公共服务配套、合理调控房地产市场等，确保新政策能够平稳实施。

历史上的11月20日对于成都而言具有里程碑意义，这一天所推出的人才落户新政策是城市吸引人才、提升自身竞争力的重要举措，虽然实施过程中可能会面临一些挑战和问题，但通过政府的积极应对和动态调整，这些政策有望为成都带来更为广阔的发展前景和机遇，作为个人，我坚信人才的聚集将为成都注入新的活力，推动城市不断向前发展，也期待政府能够在未来进一步优化和完善相关政策，确保人才政策的实施效果最大化，为成都打造宜居宜业的人才高地创造更加有利的条件。