随着社会的不断进步和发展，作风整顿已成为推动组织、企业乃至国家发展的重要动力之一，为了进一步加强内部管理，提高工作效率，本组织结合实际情况，开展了一系列作风整顿行动，本文旨在梳理作风整顿的落实情况，形成一份清晰的清单，以便更好地指导未来的工作。

作风整顿措施

1、制定详细的作风整顿方案：结合组织实际情况，制定具体、可行的作风整顿方案，明确目标、任务和时间表。

2、加强宣传教育：通过内部会议、培训、宣传栏等多种形式，加强对员工的宣传教育，提高员工对作风整顿的认识和重视程度。

3、建立监督机制：设立专门的监督机构，负责对作风整顿措施的执行情况进行监督和检查，确保各项措施落到实处。

4、严格考核评估：建立科学的考核评估体系，对作风整顿的效果进行定期评估，及时发现问题并进行整改。

作风整顿落实情况

1、整顿方案实施：根据制定的作风整顿方案，组织内部各级部门认真执行，确保各项措施得到有效落实。

2、员工意识提升：通过宣传教育，员工的作风意识得到了明显提高，遵守规章制度、勤勉敬业、团结协作等成为员工的自觉行动。

3、监督机制运行：监督机构对作风整顿措施的执行情况进行了全程跟踪和监督，确保各项措施不走过场，取得实效。

4、考核评估成果：经过定期考核评估，组织内部的作风整顿取得了显著成效，工作效率得到提高，内部氛围更加和谐。

具体成效

1、工作效率提升：通过作风整顿，员工的工作效率得到了明显提高，迟到早退、懒散拖沓等现象得到了有效遏制。

2、纪律意识增强：员工对纪律的遵守意识明显增强，遵守规章制度成为了员工的自觉行为。

3、团队协作改善：各部门之间的协作更加紧密，沟通更加顺畅，有效提高了组织的整体执行力。

4、创新能力提升：良好的工作氛围激发了员工的创新精神，为组织的发展注入了新的活力。

存在问题及改进措施

1、部分员工对作风整顿的认识仍需加强：继续加强对员工的宣传教育，提高员工对作风整顿的认识和重视程度。

2、考核评估体系仍需完善：根据组织的实际情况，进一步完善考核评估体系，确保更加科学、公正地评估作风整顿的效果。

3、监督机制需进一步加强：加大对作风整顿措施执行情况的监督力度，确保各项措施落到实处。

4、持续改进和创新：根据组织的实际情况和外部环境的变化，持续改进和创新作风整顿的措施和方法，不断提高组织的执行力和竞争力。

通过本次作风整顿行动，组织的内部管理和工作效率得到了明显提高，员工的工作积极性和创新精神得到了激发，今后，我们将继续加强作风整顿工作，不断完善和落实相关措施，为组织的持续发展提供有力保障。